[ 기업이 인적성검사를 도입하는 이유 ]

 

기업들이 신입사원 채용과정에서 인적성검사 비중을 크게 강화하고 있다.  한 조사결과에 따르면, 기업의 50%

가 채용시 인적성검사를 실시하고 있는것으로 나타났다.  또한, 인적성검사를 실시하는 기업의 80%는 '인적성

검사가 채용에 직접적인 영향을 준다'고 응답했다. 이는 기업의 인재채용 과정에서 인적성검사가 점차 중요하

게 자리잡고 있음을 말해준다.

 

기업들이 인적성검사를 실시하는 이유는 서류전형이나 면접전형으로는 알기 어려운 지원자의 성품이나

기본자질 등을 파악하기 위해 인적성검사를 도입하고 있다.  또한, 직무능력검사, 직무적성검사 등을 통해서

구직자의 능력, 자질뿐만아니라 조직에 대한 적응력이나 조직과의 적합성, 지원직무와의 적합성도 파악할 수

있어 다차원적으로 구직자를 평가할 수 있다는 점에서 점차 인적성검사의 비중이 높아지고 있다.

 

국내 주요 대기업들은 자체적인 인적성검사를 개발해 적용하고 있을뿐 아니라 필기시험으로 적용하고 있는

경우도 있다.  대기업은 이미 오래전부터 자체적으로 인적성검사 도구를 개발하여 시행하고 있으며, 인적성

검사의 비중을 강화하고 있다. 대표적으로 삼성그룹의 삼성직무적성검사(SAAT), SK그룹의 SK종합적성검사,

두산그룹의 두산적성검사(DCAT), CJ그룹의직무적성검사(BJI TEST), 하이닉스반도체의 인적성검사(Hynat),

LG전자의 RPST등이 있다.

 

[ 인적성검사 준비 대비책 ]

 

첫째, 이해력을 높이는 훈련을 하는 것이 중요하다.

인적성검사는 수리, 언어, 추리, 지각력등 다양한 방면의 지식을 요구하는 테스트이지 결코 암기식의 문제가

아니다. 따라서 문제를 잘 해결하기 위해서는 기본적으로 이해력이 뒷받침되어야 한다.

 

둘째, 자신에 대한 정확한 분석이 필요하다.

기업들이 인적성검사를 실시하는 이유는 해당기업에 가장 '적합한' 인재를 뽑기 위해서다.  그러므로 자신이

어떤 사람인지를 먼저 객관적으로 파악한다면 인적성검사에서 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.

 

셋째, 지원한 기업에서 사용하는 인적성검사에 대한 정보를 사전에 습득할 필요가 있다.

각 기업이 자체적인 방법을 보유하고 있는 경우가 많은데, 미리 해당 기업이 추구하는 가치관을 파악하면

검사에 유리하다.

 

마지막으로 직무능력이나 사회생활에 관련된 부분은 솔직하게 대답하는 것이 좋다.

취업을 위해 해당 기업에서 원하는 인재상에 맞도록 응답하는 구직자들도 많은데, 이 경우는 자기함정에 빠질

수  있으니 주의하도록 해야 한다.  인적성검사는 답변의 일관성을 파악할 수 있도록 설계되어 있기 때문에

응답자가 거짓으로 대답하게 되면 일관성을 잃게 되고 이것은 결국 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

 

본 인∙적성검사 RAT(RECRUITTEST Personality Aptitude Test)는 리크루트테스트 적성개발연구소에서

 

자체 개발한 인∙적성검사 프로그램으로써 개인의 인성발달 상태, 지적능력, 진로적성을 과학적으로 파악,

 

분석하여 개인은 보다 균형 있는 인성, 지능, 진로적성을 발전시키는데 참고자료로 활용하고, 공공기관 및

 

국내 주요기업의 채용과정에서 적용하는 인∙적성검사 전형에 대비할 목적으로 개발된 프로그램 입니다.